Meta despide a 8.000 empleados, el 10% de su plantilla mundial, para financiar sus ambiciones en inteligencia artificial. Las primeras salidas están previstas para el 20 de mayo de 2026.
Un memorando que oficializa lo inevitable
El 23 de abril de 2026, Janelle Gale, directora de recursos humanos de Meta, envió un memorando interno que Bloomberg ha consultado y que confirma lo que los rumores insinuaban desde hacía varias semanas. « En las últimas semanas hemos estado trabajando en cambios en nuestra organización que resultarán en el despido de aproximadamente el 10% de la empresa el 20 de mayo, y en el cierre de alrededor de 6.000 puestos vacantes. Sé que esta es una noticia difícil de escuchar », declaró Janelle Gale, directora de recursos humanos, en el memorando interno consultado por Bloomberg. (« Over the last few weeks we have been working on some changes to our organization that will result in us laying off around 10% of the company on May 20, and closing about 6,000 open roles. I know this is unwelcome news. »)
Con una plantilla total de aproximadamente 79.000 personas a finales de 2025, una reducción del 10% representa casi 8.000 empleos eliminados. Si se añaden los 6.000 puestos vacantes que la empresa renuncia a cubrir, son un total de unas 14.000 posiciones las que desaparecen de la plantilla de Meta. El calendario deja poco margen: los empleados afectados serán notificados antes del 20 de mayo, es decir, menos de un mes después del anuncio oficial.
135 mil millones de razones para reducir la plantilla
La lógica financiera de esta decisión es directa. Meta anunció a principios de 2026 un presupuesto de inversión en infraestructura de IA de entre 115 y 135 mil millones de dólares para el año, casi el doble de los 72 mil millones gastados en 2025. Estos gastos financian centros de datos, servidores y los costes asociados al desarrollo a gran escala de modelos de inteligencia artificial. Mark Zuckerberg ha estructurado este giro en torno a la noción de « superinteligencia personal », un concepto que ahora orienta todas las prioridades estratégicas del grupo para 2026 y más allá.
Para una empresa cuyos ingresos dependen principalmente de la publicidad en línea, mantener tal nivel de gasto de capital obliga a compensar en otros puestos. Reducir la masa salarial constituye la palanca más inmediata. Esta ecuación no es exclusiva de Meta: según datos compilados para 2026, el sector tecnológico registró cerca de 95.878 despidos desde principios de año, de los cuales el 44% se atribuyen directamente a la presión financiera relacionada con la IA, según declaraciones de responsables de RR.HH. entrevistados en el marco de estas supresiones de puestos.
Un grupo acostumbrado a oleadas de despidos
No es la primera vez que Meta lleva a cabo grandes despidos. Entre 2022 y 2023, el grupo ya había eliminado 21.000 puestos en lo que Zuckerberg calificó como el « año de la eficiencia ». En enero de 2025, otros 3.600 empleados abandonaron la empresa, y luego se eliminaron más de 1.500 puestos desde principios de 2026, especialmente dentro de la división Reality Labs, encargada del desarrollo de los cascos de realidad mixta.
Tras esta nueva oleada, Meta debería volver a un nivel de plantilla comparable al de 2023, alrededor de 70.000 empleados. Es una paradoja reveladora: la empresa se había expandido fuertemente tras el periodo post-Covid para luego reducir su plantilla de forma repetida, al ritmo de sus sucesivos giros estratégicos, del metaverso a la IA generativa.
¿Una segunda oleada ya en marcha?
Según información no confirmada por Meta, una segunda oleada de despidos podría producirse en el segundo semestre de 2026. Esta hipótesis elevaría el total de puestos de trabajo suprimidos a aproximadamente el 20% de la plantilla mundial de la empresa. La rapidez con la que se acelera esta reorganización señala una ruptura profunda con el modelo de crecimiento mediante contratación masiva que prevaleció entre 2020 y 2022.
Este movimiento ilustra una tendencia general en la tecnología: las grandes empresas ahora arbitran abiertamente entre capital humano y capital tecnológico. En Meta, la IA ya no es un proyecto más, es el filtro a través del cual se toman todas las decisiones de gestión. Para los aproximadamente 70.000 empleados que permanecerán después del 20 de mayo, la cuestión de su propio papel frente a la creciente automatización de las tareas sigue abierta, sobre todo porque el grupo ha confirmado que quiere ir aún más lejos en la integración de la IA en sus procesos internos en los próximos meses.